有不良信用记录会不会在招聘的时候影响就业呢?为了让诚信者一路绿灯、失信者寸步难行，上海市黄浦区近日先行先试，积极拓展公共信用应用渠道，将信用嵌入企业人才选拔环节。将公共信用服务应用于人力资源服务中，是信用应用的又一创新探索。
22日，黄浦区举行人力资源服务公共信用信息服务签约仪式，黄浦区发改委、外企德科及第三方企业签署了人力资源公共信用信息服务备忘录，鼓励企业将信用作为甄别人才的首选标准之一。今后，通过外企德科就职服务的人才，一份良好的公共信用将是自己就职应聘的绿色“通行证”。
据了解，黄浦区希望通过这样的人力资源公共信用服务，鼓励企业在同等条件下优先录取信用记录更好的人才。对于来黄浦就业的人才而言，信用将是一张名片，它会提醒应聘者时时珍惜、维护自己的信用记录，营造人才知信、守信的良好氛围。
“签约后，我们将更加重视人才个人信用，使信用成为优秀人才择业的‘硬通货’。对于外企德科来讲，这项有力举措也将大大提升企业人力资源服务的质量，也是企业服务客户及人才的‘金字招牌’。”中外合资人力资源服务企业外企德科首席运营官周科说。
上海市黄浦区发改委主任王槐表示，信用是区域能级和核心竞争力的软实力，也是助力区域实现高质量发展和高品质生活的硬支撑，“开展人力资源公共信用信息服务目的就是要为黄浦的企业服务，真正当好服务基层的‘店小二’。”
下一步，黄浦区表示将让这项有力推动全区社会信用建设的创新举措得以贯彻落实，使之成为黄浦区人力资源专业服务的“黄浦模式”。同时，黄浦区也将根据区域经济社会发展需求，在更多的领域探索信用应用，继续夯实信用基础，提高服务意识，为实现高质量发展提供信用支撑。
